حقوق وواجبات الموظف
بدأت الآن رحلة اكتشاف وتجربة جديدة في حياتك. تعرف على حقوقك ومسؤولياتك الوظيفية وما تحتاج لمعرفته حول وظيفتك قبل أن تفرد جناحيك وتغرق. تعزز هذه الحقوق والالتزامات القيم، وتعدل السلوك المشترك، وتحسن إنتاجية العمل، وتضمن جودة الخدمات المقدمة، وتعزز الأنظمة البراغماتية، وتتجنب المشاكل.
عالم العمل له حقوق والتزامات، وكما يسعى العمال لممارسة حقوقهم العمالية وإثبات جدارتهم، كذلك يجب على التزامات العمل الخاصة بهم.
يسلط هذا المقال الضوء على المعايير والقيم المشتركة للحقوق والواجبات ويصف أهم الحقوق والواجبات العامة.
دعنا نقسمها إلى 3 أجزاء:
مسؤوليات الوظيفة بما في ذلك:
الالتزامات العامة للموظفين: احترام ساعات العمل الرسمية، والصدق، والضمير، والاحتراف، وعدم إساءة استخدام السلطة، وعدم الحفاظ على السرية، ومعالجة الوثائق والمعلومات بسرية، وعدم مشاركة أسرار العمل مع الآخرين. المصالح لغرض الشخص في الحفاظ على السلامة في مكان العمل والسعي إلى الموضوعية في أفعاله.
التزامات الموظف فيما يتعلق بالسلطات: الامتثال لأوامر السلطات وإخطار مشرفك كتابيًا بأي أوامر تنتهك القواعد. عاملهم باحترام وإبداء آرائهم ونصائحهم بموضوعية ونزاهة بطريقة تساعدهم على إنجاز المهمة.
واجب الموظف تجاه المرؤوسين تتجلى في أن يكون قدوة حسنة، و أن ينقل الخبرة والمعرفة التي لديه، مشاركة المعلومات، وتقديم المشورة والتوصيات المهنية.
التزامات الموظف تجاه الزملاء: اللباقة، والصدق، واحترام الخصوصية، والتعاون، والمناقشة الموضوعية للآراء، والترويج الأقصى للآراء.
التزامات الموظف فيما يتعلق بالأجهزة الفنية:
احتفظ بالأجهزة المستخدمة للعمل والمعلومات المتعلقة بها، ولا تفصح عن كلمات المرور للآخرين، ولا تستخدم الجهاز للأغراض الشخصية، ولا تقم بتنزيل البرامج على الجهاز، إلا بعد الاتصال. القسم المناسب..
الحقوق الوظيفية:
تختلف هذه الحقوق من منظمة إلى أخرى، وفقًا للضوابط المحددة التي توفرها المنظمة. ومع ذلك، هناك حقوق يجب منحها للعمال ككل.
الترقية: تعتبر كتعويض وتقدير للأداء.
الإجازة: الإجازة السنوية، والإجازة الرمضانية، والعطلات الرسمية، والإجازة مثل الإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، وإجازة الوفاة التي يأخذها الموظف كرهاً .
التدريب: يجب أن يتلقى الموظفون التدريب لتحسين كفاءتهم وإنتاجيتهم وتطوير كفاءاتهم.
تقييم الأداء: يحتاج الموظفون إلى تحليل وتقييم أدائهم من أجل تحسين أدائهم.
المادة المحظورة:
على الرغم من أن هذا القسم واسع النطاق، إلا أنه يركز على أهم المحظورات ولا يغطيها.
إساءة استخدام السلطة والنفوذ، وقبول الرشاوى، والتزوير، والتدخل في العمليات التجارية، وقبول المحسوبية، وجمع المستندات أو المعلومات السرية للاستخدام الشخصي، والتعبير عن الآراء أو النقد في وسائل الإعلام أو الشبكات الاجتماعية ؛ مصادرة الممتلكات العامة أو استخدام الممتلكات لأغراض أخرى غير العمل، قبول الهدايا أو الامتيازات (ما لم يتم الاتفاق مع صاحب العمل الخاص بك).
قد يكون لكل صاحب عمل معايير محددة، لذا تحقق مع صاحب العمل لمعرفة القواعد المحددة.
هذا هو الطريق الذي يجب أن تكون فيه الصعوبات، لكن النجاحات والإنجازات والإنجازات تخفي الصعوبات وتثري المعرفة وتوسع الأفكار وتنقي أعزائي الموظفين، أتمنى لكم طريقًا مليئًا بالإنجازات والتطوير والمعرفة، طريق ممارسة حقوقكم والوفاء بالتزاماتكم على أكمل وجه.